Login

Lost your password?
Don't have an account? Sign Up

Запись N58 о Компания Также Была Партнёром «Московского Марафона»

За последние 5 лет более 200 школьников освоили рабочие профессии. По требованию надзорных органов регулярно проводится аттестация персонала. Забота о подрастающем поколении – одна из важнейших частей нашей корпоративной социальной ответственности. Для привлечения молодежи на предприятии действует программа «ШКОЛА-ЗАВОД-ВУЗ-ЗАВОД», согласно которой на базе учебного пункта и цехов завода осуществляется обучение школьников рабочим профессиям: Лаборант химанализа, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Слесарь КИПиА. Кроме этого, школьники обучаются по курсу «Основы технического черчения». Учебный пункт осуществляет профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации рабочих, руководителей и специалистов всех уровней на основании Лицензии, полученной с Министерства образования и науки Республики Татарстан, № 7695 от 25.12.15 г. Ежегодно обучение проходят более тысячи работников нашего предприятия, а также других организаций района. Меры стимулирования и социальной поддержки: https://www.rubaltic.ru/press/mezhdunarodnyy-blagotvoritelnyy-fond-kak-instrument-povysheniya-zdorovya-obshchestva/ выплата единовременных компенсаций военнослужащим срочной службы, возвратившимся на предприятия, https://www.05366.com.ua/list/345386 поддержка молодежных организаций, поощрение активной молодежи по итогам года, проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых работников, выплаты материальной помощи многодетным семьям и детям-инвалидам.

Карпова» уделяет большое значение профессиональному развитию и социальной поддержке работников предприятия. В программе широко задействованы внутренние ресурсы предприятий, на базе которых осуществляется переподготовка, обучение смежным профессиям и повышение квалификации. Цель программы – создание необходимых кадровых ресурсов, которые будут обеспечивать динамичное развитие компании в перспективе. Особое внимание уделяется обучению профессиональному мастерству молодых рабочих и специалистов: действует система наставничества по групповой и индивидуальной формам обучения, для учащихся профессионально-технических училищ и вузов организуется производственная практика, в ходе которой отбираются будущие работники предприятий. АО «Химический завод им. После прохождения программ повышения квалификации, обучения и переподготовки проводится тестирование сотрудников с целью повышения эффективности системы обучения. Развиваются программы партнерства предприятий компании со средними и высшими учебными заведениями, осуществляющими целевую подготовку высокопрофессиональных работников по необходимым специальностям. Социальные программы разрабатываются с учетом интересов и потребностей наших сотрудников. Комплексная программа профессионального развития персонала, охватывающая все категории рабочих, инженерно-технических работников и руководителей, направлена на повышение профессионального уровня персонала предприятий и обеспечение предприятий высококвалифицированными сотрудниками.